Lý do tổ chức của bạn nên xem xét một chương trình đồng phục bệnh viện

Điều hành một bệnh viện giống như một cỗ máy được tra dầu kỹ lưỡng: Nếu hoạt động diễn ra suôn sẻ thì điều này sẽ được phản ánh trong toàn bộ cấu trúc nhưng nếu một điều gì đó không ổn thì mọi thứ sẽ bị xáo trộn và hoạt động một cách đáng chú ý, dẫn đến năng suất, tinh thần của nhân viên và tinh thần làm việc kém hơn. kinh nghiệm của bệnh nhân.

Đó là lý do tại sao các bệnh viện cần lập kế hoạch phối hợp trải rộng trên nhiều khoa trong cơ sở của họ, tập hợp các nguồn lực và bí quyết để tăng hiệu quả và cải thiện trải nghiệm của bệnh nhân trong thương lượng. Một chương trình đồng phục bệnh viện có ý nghĩa trong nỗ lực này nhằm tạo ra trải nghiệm thống nhất cho bệnh nhân và nhân viên.

Đồng phục không chỉ cung cấp một mức độ chuyên nghiệp mà quần áo khác không thể làm được, mà chúng còn thiết lập tinh thần đồng đội giữa các nhân viên và cung cấp trải nghiệm tuyến đầu cho bệnh nhân về việc chỉ định ai làm gì trong bệnh viện. Ví dụ: chương trình đồng phục phòng thí nghiệm của bệnh viện có thể giúp mang lại sự rõ ràng cho các chức danh và chức năng công việc và có thể được sử dụng để cung cấp sự gắn kết tổ chức cho một đơn vị y tế. Mặc dù chúng tôi sẽ không đưa ra bất kỳ đề xuất nào về cách bệnh viện nên tổ chức chương trình đồng phục bệnh viện của họ , chúng ta có thể tưởng tượng rằng các vai trò công việc được xác định bởi những bộ đồng phục riêng biệt truyền đạt ý nghĩa cho cả đồng nghiệp và bệnh nhân chỉ có thể làm cho trải nghiệm đến bệnh viện tốt hơn nhiều. Ví dụ: một số phường dành cho trẻ em sử dụng bảng màu nhạt hoặc có các màu riêng biệt như hồng hoặc xanh lam trong trang phục của họ.đồng phụcsự lựa chọn.

Ví dụ, các chương trình áo khoác phòng thí nghiệm bệnh viện khác được phân biệt bởi nhân viên cấp cao và cấp dưới với sự thay đổi về màu sắc của áo khoác phòng thí nghiệm. Điểm mấu chốt là một hệ thống sẽ giúp mang lại sự gắn kết - và lợi ích - trên nhiều cấp độ.

Là một phần của một tổ chức lớn hơn, điều hợp lý là các nhân viên dồn nỗ lực thể hiện bản thân vào chương trình đồng phục bệnh viện vì nhân viên không đại diện cho chính họ mà đại diện cho bệnh viện nói chung. Nó có vẻ tầm thường nhưng hãy tưởng tượng những tình huống trong đó sự thể hiện bản thân và tính cá nhân có thể trở thành một trở ngại đối với sức khỏe của bệnh nhân, chẳng hạn như trong điều trị hoặc chẩn đoán. Khi một bệnh nhân đang đối mặt với một căn bệnh đe dọa đến tính mạng và cần được điều trị, bệnh viện phải thể hiện một mặt trận thống nhất trong việc chăm sóc bệnh nhân đó.

Việc thể hiện những phong cách ăn mặc quá khác biệt có thể khiến bệnh nhân nghĩ rằng bệnh viện là một tổ chức rời rạc, thậm chí vô tổ chức. Khi trải qua quá trình điều trị, sự rõ ràng thường là điều tốt nhất mà bệnh nhân có được - vô số lần xuất hiện có thể phản bội bệnh viện— s tin tưởng vào các đánh giá về sức khỏe của bệnh nhân và có thể dẫn đến nghi ngờ về chẩn đoán và chất lượng chăm sóc. những người đã bỏ ngoài cửa quyền lợi của mình và sẵn sàng cống hiến hết mình cho bệnh nhân. Bất kỳ cách tiếp cận nào khác dường như có thể nói rằng bệnh viện chỉ là một nơi khác để làm việc và bất kỳ ai có kinh nghiệm làm việc trong cơ sở y tế đều có thể cho bạn biết rằng điều đó còn lâu mới xảy ra.

Được chỉnh sửa bởi Santos Wang từ Công ty TNHH Thiết bị Y tế Ninh Ba Tengda.

Điện thoại di động:86-18958288610

WhatsApp:86-18958288610

WeChat:86-18958288610

E-mail: santos@tengdamedical.com

https://www.tengdamedic.com